Игры для тренингов

Люди ходят на тренинги, чтобы улучшить, усовершенствовать свою жизнь. То есть, это значит, что существующие на данный момент обстоятельства их не устраивают. Что их объединяет? Правильно! Недовольство и состояние неудовлетворённости. И скучные лекции вряд ли их сильно мотивируют сами по себе. Даже, если они очень умные и интересные. Вот почему опытные тренеры проводят различные игры – чтобы сделать тренинги интереснее. Самые интересные игры для тренингов в Москве происходят в нашем психологическом центре под руководством квалифицированных специалистов.

Игры на детских тренингах

Безусловно первое, что приходит в голову при упоминании тренинговых игр – это детские тренинги. Игры и упражнения психологических тренингов для детей помогают участникам:

  • раскрепоститься;
  • наладить контакт с тренером;
  • наладить контакт дуг с другом;
  • стать более вовлечёнными в процесс тренинга.

Для детей наиболее важно сделать тренинги максимально развлекательны, поскольку они ещё не в состоянии слишком долго фокусироваться на голой информации и скоро начинают отвлекаться, а значит – не усваивают материал.

Игры для всех видов тренингов

Но неуместно полагать, что взрослые не нуждаются в играх. Играть любят все! И для всех это отличный способ развлечься.

Важно: долгая концентрация на теоретической информации утомляет мозг и заставляет его переходить в «спящий режим», когда информация воспринимается косвенно и усваивается неполноценно.

Поэтому необходимо чередовать игры и теоретический материал в любом случае. Будь-то:

  • бизнес-тренинги;
  • тренинги по продажам;
  • тренинги личностного развития;
  • женские тренинги и т.д.

Все тренинговые игры, условно, можно подразделить на следующие категории:

  1. Разминочные игры. Такие игры необходимы для того, чтобы «встряхнуть аудиторию. Вы знакомитесь, вы расслабляетесь и становитесь участником чего-то увлекательного.
    • улучшаетсявовлечённость участников тренинга;
    • увеличивается уровень сплоченности и доверительности внутри группы;
    • активизируется творческий потенциал участников;
    • повышается мотивация участников на обучение;
    • ускоряется распределение ролей внутри группы. 
  2. Общегрупповые игры. Как правило, такие игры имеют сюжет и принимаются участниками с большим энтузиазмом. Они наилучшим образом подходят для практической отработки полученных теоретических знаний в процессе предыдущей лекции.
  3. Групповые игры-симуляции. Этот тип игр самый сложный для создания, поскольку формирование рабочей программы отнимает много интеллектуальных и финансовых затрат. Зато это идеальный вариант в качестве деловых и ролевых игр для тренинга, как и длябизнес-игр для тренинга по продажам. Такие игры предоставляют участникам ценный опыт, приближенный к реальности. В них обыгрываются ситуационные моменты, важные для жизнедеятельности компании. Чаще всего они преподносятся в виде испытаний, которые приходится проходить всем участникам тренинга, поделенным на разные функциональные группы.